Идит Битон – фасилитатор стратегических сессий и проектов, связанных с решением бизнес-проблем, разработкой новых товаров и маркетинговых коммуникаций. Она также преподает на курсах изобретательского мышления.
Выступления Идит Битон сочетают в себе как профессиональный опыт в организации интерактивного обучения систематическому мышлению, так и опыт работы с компаниями по реализации инновационных проектов. Ее презентации содержат примеры из различных областей, экскурсы в разные страны и культуры, а также практические аспекты инновационной деятельности в различных видах бизнеса.
Идит Битон выступает с докладами об уникальном методе SIT для создания идей на многочисленных конференциях и семинарах по всему миру, проводит международные конференции по креативности, семинары и тематические секции для топ-менеджеров и персонала ведущих рекламных агентств и корпораций.
SIT (Systematic Inventive Thinking, www.sitsite.com) – консалтинговая компания, которая помогает людям и организациям сталь более инновационными. Основана в 1996 году, центральный офис находится в Тель-Авиве, представительства – в Германии, Швеции и Индии, отделения в Юго-Восточной Азии, Турции, Австралии и Латинской Америке.
В настоящее время в компании работает 60 фасилитаторов и консультантов, помогающих клиентам запускать процесс инноваций в различных сферах бизнеса. В настоящее время компания выполнила 
Компания SIT обладает опытом практической работы в различных отраслях, включая маркетинг, рекламу, инженерию, эргономику, психологию, образование, альтернативную энергию, компьютерное программирование, медицину, информатику, и развитие организационной структуры.

На сегодняшний день более 850 компаний с количеством сотрудников от 70 до 300 тыс. человек научились работать с методологией SIT. В частности, инструментами SIT пользуются Procter and Gamble, Philips, Johnson & Johnson, Nestlé, McCann Erickson и др.

Девиз компании: “Поддерживаем стремление к инновациям и помогаем организациям и их сотрудникам стать более творческими”.
 

Оскар Фернандо является обладателем степени бакалавра в области коммуникаций по организационным вопросам, полученной в Университете Сабана, и степени МВА, полученной в Университете Экстернадо де Коломбия.
В настоящий момент Оскар Фернандо занимает должность руководителя отдела инноваций в банке Davivienda. Его опыт работы в сочетании с образованием помогли ему стать лидером в сфере развития исследований и инноваций как мощного актива корпоративной культуры банка.
Будучи менеджером по вопросам инноваций в банке Davivienda, Оскар возглавил управление инновациями во всей организации.

Его заслугами являются внедрение ряда очень успешных инициатив, таких как Daviplata, Intensive Care, Expo-Familia, El Corresponsal; создание коммуникационных стратегий для поддержки развития инновационных новшеств, а также определение критериев оценки для постоянного контроля и улучшения процесса внедрения инноваций.

В круг должностных обязанностей Оскара входит разработка экспертной оценки в области научно-исследовательских возможностей банка, которые являются ключевым элементом в развитии процесса инноваций.

За 18 лет работы с банком Davivienda Оскар превратил сферу коммуникаций в важнейший инструмент для достижения ключевых стратегических целей. Он претворил в жизнь ряд стимулирующих программ, включая программы Innovation Expedition и Innovation Prize компании-конгломерата Grupo Bolívar.

Являясь ключевой персоной в программе внедрения инноваций, Оскар Фернандо очень востребован как докладчик, который с большим удовольствием делится своим уникальным опытом внедрения инноваций.

Grupo Bolivar (Богота, Колумбия) – одна из крупнейших корпораций Колумбии (15 тыс. сотрудников), включает в себя компании финансового сектора, страховую и строительную компании. Пять лет назад корпорация начала внедрение инновационной культуры в своих компаниях с целью поощрения инновативности каждого сотрудника. Результатом масштабной программы стало появление новых прорывных продуктов и услуг для финансового и строительного секторов:
• Daviplata: расширение клиентской базы банка Davivienda за счет бедного населения, не пользующегося банковскими картами (платежи и расчеты с помощью мобильного телефона);
• Intensive Care: использование модели работы медицинского сектора в банковской коллекторской системе;
• Expo-Familia: ярмарка инвестиционных проектов, которую посетили 25000 участников и воспользовались впоследствии услугами банка Davivienda;
• Extreme Remodeling: журнал по декорированию небольших квартир при скромном бюджете (с привлечением кредитов банка корпорации);
• El Corresponsal: кампания вирусного маркетинга по продвижению банка Davivienda во время Чемпионата мира по футболу;
• Crash Hunters: программа помощи клиентам на дороге (страховая компания приезжает до вызова клиента)
и многие другие продукты.
Все эти уникальные программы возникли в результате использования инструментов систематического изобретательского мышления в Grupo Bolivar.
 

Егор Анчишкин, предприниматель в области software, основатель компаний Viewdle (2006) и GVMachines (2010).
Обе эти компании разрабатывают продукты на основе "компьютерного зрения".

Viewdle несколько раз был награжден как "лучший стартап Европы", и сейчас проинвестирован BestBuy Capital, Qualcomm Ventures, Blackberry Partners Fund.
GVMachines только начал свой путь в решении повседневных проблем рынка розничной торговли с помощью разработанного софта. Сейчас работает с сетями "Фуршет", "Країна", "Новус", "Поляна" в качестве официальной Службы Заказов www.zakaz.ua.
 

Светлана Лукасевич работает в компании «Киевстар» с сентября 2008 года. В то время она отвечала за развитие компетенций сотрудников и другие проекты, связанные с обучением и развитием. Сегодня Светлана возглавляет функцию взаимодействия с персоналом, отвечая за поддержку корпоративной культуры, внутренние коммуникации и нематериальную мотивацию. До того, как Светлана присоединилась к команде «Киевстара», она работала в Киево-Могилянской бизнес-школе (kmbs), отвечая за направление программ управленческого развития.
Светлана закончила Национальный университет «Киево-Могилянская академия», факультет экономических наук. Также проходила ряд программ и стажировок в Украине и за ее пределами: CEIBS [China Europe International Business School], IEDC [Bled School of Management], Estonian Business School, Swedish Institute of Management.
Светлана Лукасевич имеет опыт работы с различными компаниями в Украине в сфере обучения, развития персонала и улучшения эффективности ведения бизнеса в общем.

Ирина Губарь работала финансовым директором страховой компании и приобрела богатый опыт управления командой руководителей и осуществления контроля бюджетов и ресурсов, а также коммерческим директором внешнеторговой компании, где в ее обязанности входили различные виды деятельности, включая управление отделом продаж и закупок.

Ирина более 10-ти лет возглавляет компанию "КМК Бизнес Тренинг", которая является одним из лидеров тренингового и консалтингового рынка Украины.
Как международный тренер-консультант Ирина осуществила ряд международных тренинговых и консалтинговых проектов по оценке и развитию менеджеров высшего и среднего уровня. Основные области специализации: все аспекты лидерства и менеджмента, стратегический менеджмент, управление изменениями, развитие корпоративной культуры, управление производительностью, управление личной эффективностью, развитие эмоциональной компетентности, стратегии внутреннего брендинга.
 

В 1999-2004 Александра Бакланова вместе с командой основала KMBS – сегодня первая в рейтинге среди бизнес-школ Украины (Киево-Могилянская Бизнес-Школа – часть известной Киево-Могилянской Академии). На протяжении этого времени она также четыре раза подряд выигрывала конкурс написания кейсов на общегосударственном уровне. В 2004 году инициировала проект по изменениям для страховой компании, входящей в 10 лучших компаний Украины перед тем, как вернуться в KMBS уже на должность директора по брендингу (2004-2005).

В 2006-2007 Александра работала консультантом по вопросам стратегии, часто в партнерстве с Capital Strategy, и преподавала в KMBS. Кроме этого занималась и другими проектами – разработкой стратегии для Клиники ISIDA (самый крупный представитель медицинского бизнеса Украины) и бизнес-планированием. С конца 2007 года – партнер компании pro.mova, консультирование по вопросам коммуникаций, маркетинга и стратегий.

Перед возвращением в Украину и началом работы над старт-ап'ом проекта KMBS Александра занималась внедрением новых приоритетов в образовательные программы компании SONY, в Европейской штаб-квартире в Германии (1998-1999). До этого она вместе с командой успешно провела масштабный проект управления изменениями в международной студенческой организации AIESEC. Ранее Александра начинала свою карьеру в филиале организации AIESEC в Луганске, Украина.

Александра имеет высшее образование по специальности международная экономика (1998), а также MBA (2003).

Павло Шеремета – первый декан Киево-Могилянской бизнес-школы.

В настоящее время он президент Института стратегии голубого океана Малайзии – организации, которая была создана для предоставления консалтинговых услуг малазийскому правительству.

Кроме того, Павло – член наблюдательных советов ряда компаний и организаций, вице-президент Ассоциации развития менеджмента Центральной и Восточной Европы [CEEMAN].

Получил степень МВА бизнес-школи Университета Эмори, Атланта, США.
 

Жоао Педро Монтез обладает научной степенью бакалавра в области управления бизнесом, а также степенью MBA, полученными в Darden Graduate School Университета Вирджинии. Он имеет 15-летний опыт в области управления предприятиями, стратегии, маркетинга, финансов и операций с акциями закрытых акционерных компаний. Работал в США, Латинской Америке и Европе.
В настоящее время Жоао является управляющм партнером и совладельцем LeonardShop, членом правления компании JNI Telecom, консультантом инвестиционного фонда GESTMIN, управляющим партнером в SC Investments.

Жоао начал профессиональный путь в компании Andersen Consulting в Мадриде как консультант по управлению. Продолжил карьеру, работая в США, Латинской Америке и Европе в таких компаниях:

• Texaco Oil Group в качестве генерального директора подразделения Rentech-GTL и директора по корпоративному развтитию и финансам в США и Латинской Америке;
• Wyeth Consumer Healthcare в качесвте директора по развитию бизнеса в Нью-Йорке и Латинской Америке;
• Pfizer Pharmaceuticals в качестве директора по развитию бизнеса в Нью-Йорке и Лиссабоне.

Приобретя опыт работы в компаниях Жоао начал собственный бизнес. В то же время он работал генеральным директорм компании TimWe Group - всемирного лидера в предоставлении мобильных и интернет-решений и был в числе ответсвенных за ее выведение на международный рынок. Он также занимал должность генерального диретора компании MKTM-Мобилизируя Бренды выпуская на рынок услугу мобильного маркетинга и посреднеческих операций в 22 странах.
Как член Ассоциации мобильного маркетинга и Ассоциации молодых президентов Жоао регулярно получает приглашения выступить на конференциях и симпозиумах.